Dnes v kine Tekov:
Načítavam program...
Komerčné články

Ako spoznáte v nováčikovi skvelého zamestnanca?

poradna

Každý majiteľ firmy investuje do svojho podnikania mnohonásobne viac ako ktorýkoľvek z najatých zamestnancov. Je to logické, pretože často ide o vaše jediné živobytie, pre ktoré ste ochotní urobiť čokoľvek. Žiadny nový zamestnanec ale s vami toto nadšenie nebude zdieľať tak intenzívne ako vy. 

Môžete sa ale obklopiť ľuďmi, ktorí sa s vami budú podieľať na plnení spoločného cieľa a nikdy nebudete ľutovať, že ste ich najali. My vám prezradíme, ako takúto osobu spoznáte v nováčikovi, ktorí sa chce zamestnať aj preto, aby si nemusel neustále uťahovať nový opasok. 

Kde začať

Internet je dnes všemocný a vďaka vytvorenej novej web stránke zvládnete robiť mnohé veci aj sami. V každom podnikaní ale stojí za to pamätať aj na „ľudský faktor“ – nie sme predsa roboti a dokonca aj tí najlepší ľudia majú zlé dni. Tiež každý z nás má svoje vlastné záujmy, ciele, výchovu, zvyky a svetonázor. Ako rozoznáte vlastnosti, ktoré potrebujete, už vo fáze pohovorov a prvých pracovných dní?

Odporúčame vám zahájiť vyhľadávanie stanovením vlastných priorít. Abstraktné situácie často pomáhajú vytvoriť prvý dojem zo žiadateľa. Neskúšajte to ale s príliš komplikovanými scenármi – nezabudnite, že osoba na pohovore v akokoľvek štýlovej košeli vždy v určitej miere zažíva stres. A vašou úlohou je predsa nájsť spoločný jazyk a nie niekoho nútiť prechádzať ohňom a vodou.

Opýtajte sa radšej uchádzača na minulé skúsenosti a na to, ako musel a zvládal čeliť zložitým úlohám. Opýtajte sa, čo je pre neho v práci dôležité. 

Ak budú danú prácu robiť ľudia bez ambícií, vaša firma z toho nebude mať dostatočný úžitok.

Dôležitá je adaptácia

Ak si myslíte, že ste našli tú pravú osobu, potom nastáva obdobie adaptácie, keď sa nový zamestnanec ponorí do pracovného procesu a pripojí sa k tímu. Naša rada je tento proces čo najviac urýchliť, samozrejme bez straty kvality. Práve tu sa prejaví spoločenská schopnosť človeka a jeho schopnosť rýchlo sa učiť.

Nájsť alebo vzdelávať?

„Dokonalého“ zamestnanca nájdete ťažšie ako keď ho budete vzdelávať! Pamätajte, že nikto sa nenarodí so skúsenosťami, ale ak je človek šikovný, trpezlivý a kompetentný, môžete na neho staviť – dať mu viac novej práce, venovať čas zváženiu zložitých otázok, či dokonca investovať do jeho tréningu. Dôverujúci vzťah s podriadeným predsa prináša značné výhody predovšetkým pre podnikanie!

Ak sa vám na prvý pohľad zdalo, že zamestnanec je na danú pozíciu vhodný a prvé výsledky ukazujú, že nezvláda všetko, neponáhľajte sa s ním robiť unáhlené závery! Čas je niekedy najlepšie riešenie. Nesnažte sa preto mať  všetko naraz, inak riskujete stratu tých, ktorí za to naozaj stoja. 


obed

Súvisiace články

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Back to top button
Close

Zistili sme, že používate AdBlock

Prosím vypnite Ad Blocker pre túto stránku prispejete tak na jej chod a podporíte lokálnych inzerentov.